Невикористана відпустка при роботі в Польщі

Згідно польського законодавства кожен працівник має право на щорічну безперервну оплачувану відпустку. Роботодавець зобов’язаний надавати відпустку працівнику у той рік коли він її заробив. Якщо відпустка не використана у поточному році, то вона має бути наданою у наступному році. Але багато заробітчан не хочуть брати зароблені відпустки, їх цікавить питання – чи можна отримати компенсацію за відпустку і продовжувати працювати далі? Давайте розберемся як нараховуються відпустки й кому вони призначаються.

Якщо людина працює за трудовим договором, то трудовий кодекс гарантує надання відпустки в затверджені строки з відповідною оплатою. Інші цивільно-правові угоди не гарантують такого права та не регулюються Кодексом про працю.

Агенція Top-Staff пропонує послуги з пошуку роботи у Польщі всім зацікавленим. Ми пропонуємо працевлаштування як для висококваліфікованих фахівців так і для людей без досвіду. У різних сферах по всій території польської держави.

Як скористуватися наданими правами та соціальним захистом у Польщі

Щоб отримувати певні гарантії та послуги на території Польщі, необхідно там знаходитись офіційно та мати затверджені відповідні документи. Для можливості користуватися соціальним захистом у чужій державі, завітайте на сторінку https://top-staff.com.pl/uk/legalizaciya/ агенції Top-Staff для легалізації власного перебування. Наші фахівці готові надати безкоштовні консультації по оформленню необхідних паперів.

Перенесення відпустки та компенсація

У яких випадках зароблена відпустка може бути перенесена на інший час:

• На вимогу працівника з наданим обґрунтуванням. Перелік поважних причин у Кодексі відсутній, тому це залишається на розсуд роботодавця.
• У разі виробничої необхідності, де замінити працівника ніким, а його відсутність порушує виробничий процес.
• Якщо працівник знаходиться на лікарняному листі.
• Працівник отримав декретну відпустку у зв’язку з народженням дитини.
• Якщо людина знаходиться у карантині через епідемію небезпечної інфекційної хвороби.
• У разі призову на військові збори.
• Відкликання працівника з відпустки через будь-які важливі обставини.

Коли можна відгуляти невикористану відпустку – до 30 вересня наступного року її треба розпочати. Якщо робітник її не використав до зазначеного терміну, то скористатися відпусткою чи отримати компенсацію ви зможе тільки через рішення суду протягом наступних трьох років. У разі відсутності судових заяв, після 3 років ви остаточно втрачаєте на неї всі права.

Чи можна отримати грошову компенсацію за невикористану відпустку – можна лише у разі розірвання або закінчення терміну дії трудового договору. В законі чітко прописано, що відмовитися від заробленого відпочинку чи передати його іншій особі ви не маєте права. Так що не сподівайтесь, замість відпустки компенсація не виплачується. Також роботодавець може не виплачувати компенсацію, а відправити працівника у відпустку до закінчення терміну трудового договору.

Відповідальність за своєчасне надання відпустки лежить на роботодавці, за порушення передбачені штрафи від 1000 до 30000 злотих.

Тривалість відпустки для працівників які працюють повний робочий день залежить від стажу роботи й має такий вигляд:

• Якщо загальний стаж менше 10 років – 20 днів.
• При роботі більше 10 років – 26 днів.

Враховується робота на попередніх місцях без претензій до способів розірвання трудових договорів. Але до загального терміну роботи не можуть бути враховані такі моменти:

• Час роботи за цивільно-правовою угодою.
• Час коли працівник був підприємцем.
• Час находження у відпустці без збереження з/п.

Також до стажу можуть входити періоди навчання, якщо ви закінчували навчальні заклади на території Польщі. При навчанні без відриву від виробництва, вам також зарахується час отримання освіти. При підрахунку часу відпустки враховуйте ці фактори, щоб не виникало ніяких непорозумінь з роботодавцем.

Як отримати достойну роботу на території Польщі

Нажаль без знання мови ви не зможете знайти високооплачувану роботу на території іншої держави яка буде відповідати рівню вашої підготовки. Для цього прийдеться підтягнути знання польської до відповідного рівня, але протягом якого часу залежить від власних здібностей. Розпочати можна на складі при фасуванні товару, на переробних підприємствах та інших виробничих галузях. Спілкуйтеся з носіями мови починаючи з простих діалогів, поступово підвищуючи свої знання.

Якщо вам потрібна робота у Польщі на фасовку продуктів без досвіду, знання мови та з проживанням, то наша агенція Top-Staff знайде безліч варіантів. Звертайтесь у будь-який час на нашу електрону адресу та отримуйте роботу бажаного рівня та доходу.